+966580279735يمكنك التواصل معنا مباشرة

إدارة شؤون الموظفين (تحفيز، توبيخ، تعديل)


إدارة  شؤون الموظفين (تحفيز، توبيخ، تعديل)

تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية وتطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف، وإكسابهم أدوات تطوير الأداء التنظيمي ومهارات تطبيق نظام شئون الموظفين على الحاسب الآلي .


أهداف البرنامج

  1. تخطيط الموارد البشرية وحسن اختيارها على مستوى الوحدة والمنظمة.
  2. إعداد وتطوير بطاقات وصف الوظائف وفقاً للأساليب العلمية والعملية.
  3. ربط المكافئات بمعدل الأداء.
  4. إدارة عمليات التدريب.
  5. إجراء عمليات الترقية والنقل وفقاً للأسلوب العلمي.
  6. تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء وتطويرها.
  7. استخدام الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين. 

المستفيدون

مديرو ورؤساء أقسام التنظيم وشؤون الموظفين والموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف.

المحتويات

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية: 

  • المفهوم والهياكل والمهام
  • المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
  • نظم معلومات إدارة الأفراد.
  • التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.

 

وظائف توفير العنصر البشري: 

  • توصيف الوظائف.
  • أساليب تخطيط القوى العاملة.
  • سياسات الاختيار والتعيين.


وظائف التعويضات للموظفين: 

  • معدلات وتقييم الأداء.
  • الأجور والمرتبات والمكافآت
  • الخدمات المقدمة للموظفين.


وظائف تنمية الموظفين:
 

  • منظومة التدريب.
  • سياسات الترقية والنقل.
  • تخطيط المسار الوظيفي.


وظائف الحفاظ على الموظفين: 

  • العلاقات الإنسانية.
  • علاقات العمل.
  • نظم العمل.


دراسات تطبيقية: 

  • تحديد معدلات الأداء.
  • الحجم الأمثل من العمالة.
  • إعادة هيكلة العمالة.


إدارة شئون الموظفين وأثرها على التنظيم:
 

  • التطوير التنظيمي .
  • تطوير أساليب العمل.
  • الإبداع في الأداء.


إدارة شؤون الموظفين إلكترونياً: 

  • تطبيقات الحاسب الآلي في وظائف شؤون الموظفين.
  • استخدام شبكة المعلومات الدولية والداخلية في إدارة الموارد البشرية.

أساليب التدريب

المحاضرات التدريبية: 

وتهدف إلى نقل  المفاهيم الفلسفية والمعارف الأكاديمية إلى المشاركين بما يساعدهم على تكوين الإطار المعرفي الذي يمكن الانطلاق منه لبناء المحاور الأساسية التي ينطلق منها البرنامج.

 

المناقشات الجماعية: 

وتهدف إلى تبادل الخبرة والمعرفة بين منفذ البرنامج والمشاركين فيه، وبما يساهم في تكوين ثقافة مشتركة بين الجميع تسمح بعد ذلك بنقل تلك الثقافة إلى الواقع التطبيقي في شكل برنامج عمل تطويري للتطبيق السليم للمنظومة التدريبية.

  

ورش العمل: 

وتهدف إلى تجميع المشاركين في مجموعة من الورش التدريبية التي يسعى من خلالها المدربAction Plan  إلى ترجمة الموضوعات التي يدور حولها البرنامج في شكل خطة عمل تطويرية نتيجتها دليل تطبيقي يمكن للمشاركين الاسترشاد به في عملية نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي وبما يظهر في شكل نتائج ملموسة على الأداء الكلي.

أماكن وتاريخ الإنعقاد لهذا البرنامج

15 Jan 2017 : 19 Jan 2017 2500 $ 1438-04-17 هـ : 1438-04-21 هـ

09 Jul 2017 : 13 Jul 2017 2750 $ 1438-10-15 هـ : 1438-10-19 هـ

07 Jan 2018 : 11 Jan 2018 2000 $ 1439-04-20 هـ : 1439-04-24 هـ

14 Jan 2018 : 18 Jan 2018 2500 $ 1439-04-27 هـ : 1439-05-02 هـ

15 Jul 2018 : 19 Jul 2018 2250 $ 1439-12-03 هـ : 1439-12-07 هـ

23 Jul 2018 : 27 Jul 2018 3200 $ 1439-12-11 هـ : 1439-12-15 هـ


اتصالات
وزارة الصحة
الخطوط الجوية العربية السعودية
شركة التأمين العربية التعاونية
وزارة الإسكان
دائرة الموارد البشرية - الشارقة
هيئة كهرباء ومياة الشارقة
الشركة القابضة لمياة الشرب والصرف الصحي
ابسكو

عودة إلى الأعلى