+201091882387يمكنك التواصل معنا مباشرة

دورة إعداد المدربين


دورة إعداد المدربين

تبحث المؤسسات لاعداد مجموعة من المدربين الاكفاء القادرين علي تحقيق الهدف المؤسسة في امتلاك العنصر البشري المتميز في نقل المعرفة واكساب المهارات لزملاء في العمل و القدرة علي تحقيق احد قنوات التدريب لاكساب المهارة و المعرفة وهو التدريب علي راس العمل و من خلال تلك الدورة التى يقوم بتقديمها مركز الادارة الخديثة للتدريب يسعى مدرب الدورة لتحقيق الهدف الاساسي وهو اعداد مدربين قادرين علي تحقيق الاهداف المرجوة من خلال اكسابهم اساليب تدريب حديثة و مهارات تدريبية تحقق تلك الاهداف كما تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات تدريبية. تبدأ الرحلة التدريبية على هذه الدورة بفهم كيفية تعلم الكبار وتقديم نماذج التعلم المختلفة والمهارات اللازمة للمدربين وأساليب التعلم المختلفة وتقديم الأنشطة والتدريبات وتصميم الدورات التدريبية.

 

المنهجية: 

يُتبع نهج التدريب العملي في هذه الدورة. سيطلب من المشاركين تصميم وتطوير دورة تدريبية مصغرة. بالإضافة إلى ذلك، سوف يطلب من المشاركين تقديم دورتهم التي ستسجل بالفيديو لأغراض التشغيل والتنمية الشخصية.

 

الكفاءات المستهدفة : 

تصميم وتقديم التدريب   -  العروض التقديمية  - التواصل غير اللفظي – الخطابة - توطيد العلاقات - مهارات الاصغاء

 


أهداف البرنامج

عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد:

  1. تعريف مفهوم التدريب وأهدافه ومبادئه الأساسية.
  2. وصف مراحل العملية التدريبية.
  3. شرح مباديء التدريب.
  4. تحديد الوسائل والمنهجيات لتقييم الاحتياجات التدريبية
  5. تعرفوا على المفاهيم والأساليب الحديثة للتدريب والتطوير
  6. نموا مهارتهم الفنية في تحديد الاحتياجات التدريبية ومتطلبات العصر الجديد
  7. نموا مهاراتهم في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم النشاط التدريبي
  8. نموا مهاراتهم في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد البرامج والمواد والمساعدات التدريبية  

المستفيدون

-          المدربين والمشرفين والفنيين وأخصائيي التدريب المرشحين للقيام بالعملية التدريبية في مختلف المجالات داخل مؤسساتهم.

المحتويات

اليوم الأول: 

الفترة التدريبية الأول  (اكتساب المعرفة)   

  • المفاهيم والمبادئ الأساسية للتدريب
  • مكونات وأبعاد العملية التدريبية
  • موقع التدريب في الهيكل التنظيمي
  • الأساليب الحديثة في تقييم التدريب والمشكلات التي تعوق التنفيذ 

الفترة التدريبة الثانية  (اكتساب وتعزيز المهارات) 

  • أساسيات التدريب الفعال
  • مهارات الاتصال وأثر الإدراك والابتكار على العملية التدريبية  
  • مفهوم التدريب على رأس العمل
  • ورشة عمل تطبيقية عن مفهوم التدريب و وسائل الاتصال الفعالة في العملية التدريبية 

الفترة التدريبية الثالثة: ( تأكيدالمهارات المكتسبة وقياس الأداء) 

  • حلقات نقاش وعصف ذهني لاكتساب مهارات ( طرح الافكار – مهارات الاتصال – مهارات الاصغاء – مهارات الاجابة عن الاسئلة )

اليوم الثاني: 

الفترة التدريبية الأول  (اكتساب المعرفة)  

  • النظام المتكامل لتخطيط النشاط التدريبي
  • مفاهيم تحديد الاحتياجات التدريبية للمتدربين
  • اتجاهات ونماذج تحديد الاحتياجات التدريبية 

الفترة التدريبة الثانية  (اكتساب وتعزيز المهارات) 

  • مصادر الحصول على مستلزمات تحليل الاحتياجات التدريبية
  • خطوات تحليل الاحتياجات التدريبية
  •  تعريف التدريب في موقع العمل
  • ورشة عمل تطبيقية علي لتأكيد القدرة علي تحديد الاحتياجات الدريبية الفعالة واختيار الاساليب المناسبة للتدريب بناء علي الاحتياجات المطلوبة 

الفترة التدريبية الثالثة :  (تأكيدالمهارات المكتسبة وقياس الأداء) 

  • ورشة عمل يقوم من خلالها المشاركين باعداد نماذج الاحتياجات التدريبية و تحديد الاساليب التدريبية المناسبة 

 

اليوم الثالث: 

الفترة التدريبية الأول  (اكتساب المعرفة)  

  • تصميم وإعداد المناهج التدريبية والتعليمية
  • المساعدات التدريبية واستخداماتها
  • العناصر الرئيسة لتصميم البرامج

-        نموذج  ROPES

-        نموذج الخمس خطوات لتقديم دورات تدريبية رائعة

الفترة التدريبة الثانية  (اكتساب وتعزيز المهارات) 

  • طرق التقديم والعرض الشفهي للموضوعات التدريبية
  • إعداد خطة الجلسة التدريبية
  • ورشة عمل تطبيقية علي مهارات التقديم و مهارات استخدامات لغة الجسد في العرض والتقديم و اعداد خطة جلسة التدريب

الفترة التدريبية الثالثة :  (تأكيدالمهارات المكتسبة وقياس الأداء) 

  • أنماط المتدربين وكيفية التعامل الفعال معهم
  • وحلقة نقاش عن مهارات اعداد خطة جلسات التدريب و مهارات العرض التى تم تنفيذها في الفترة التدريبة الثانية

 

اليوم الرابع: 

الفترة التدريبية الأول  (اكتساب المعرفة)  

  • أساليب تحفيز المشاركين على المشاركة
  • مدخل تقييم العملية التدريبي
  • اكتساب مهارات الإلقاء والعرض الأساسية. 

الفترة التدريبة الثانية  (اكتساب وتعزيز المهارات) 

  • أساليب التدريب والنشاطات والتمارين
  • من العصف الذهني إلى  دراسة الحالات
  • إيجابيات وسلبيات تنوع الأساليب
  • إرشادات لاختيار أسلوب التدريب الملائم
  • أنواع الأنشطة التفاعلية 

الفترة التدريبية الثالثة :  (تأكيدالمهارات المكتسبة وقياس الأداء) 

  • توجيهات عامة لتصميم الأنشطة
  • عنصر الإبداع
  • أمثلة على  أنشطة التهيئة في بداية التدريب وأنشطة التحفيز و أنشطة المراجعة

 

اليوم الخامس: 

الفترة التدريبية الأول  (اكتساب المعرفة)  

  • اكتساب مهارات إعداد وتصميم الحقائب التدريبية.
  • التعرف على المعينات التدريبية وطرق استخدامها.
  • التعرف على أساليب التدريب الحديثة وقواعد استخدامها.

الفترة التدريبة الثانية  (اكتساب وتعزيز المهارات) 

  • تقديم تدريب فعال
  • الأدوات المتاحة للمدربين
  • تجهيز مقر التدريب
  • السيطرة على اللغة الجسدية
  • طريقة لجذب الانتباه وتعزيز تفاعل المتدربين
  • التعامل مع مشاكل المشاركين
  • تقديم ونقد الدورات التدريبية 

الفترة التدريبية الثالثة: 

  •  الاختبار النهائي للبرنامج
  • عرض تقدمي للمشاركين للتقيم النهائي
  • احتفالية التخرج 

أساليب التدريب

المحاضرات التدريبية: 

وتهدف إلى نقل  المفاهيم الفلسفية والمعارف الأكاديمية إلى المشاركين بما يساعدهم على تكوين الإطار المعرفي الذي يمكن الانطلاق منه لبناء المحاور الأساسية التي ينطلق منها البرنامج. 

المناقشات الجماعية: 

وتهدف إلى تبادل الخبرة والمعرفة بين منفذ البرنامج والمشاركين فيه، وبما يساهم في تكوين ثقافة مشتركة بين الجميع تسمح بعد ذلك بنقل تلك الثقافة إلى الواقع التطبيقي في شكل برنامج عمل تطويري للتطبيق السليم للمنظومة التدريبية. 

ورش العمل: 

وتهدف إلى تجميع المشاركين في مجموعة من الورش التدريبية التي يسعى من خلالها المدربAction Plan  إلى ترجمة الموضوعات التي يدور حولها البرنامج في شكل خطة عمل تطويرية نتيجتها دليل تطبيقي يمكن للمشاركين الاسترشاد به في عملية نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي وبما يظهر في شكل نتائج ملموسة على الأداء الكلي.

أماكن وتاريخ الإنعقاد لهذا البرنامج

02 Jul 2017 : 06 Jul 2017 3000 $

17 Sep 2017 : 21 Sep 2017 2500 $

05 Nov 2017 : 09 Nov 2017 2500 $


اتصالات
وزارة الصحة
الخطوط الجوية العربية السعودية
شركة التأمين العربية التعاونية
وزارة الإسكان
دائرة الموارد البشرية - الشارقة
هيئة كهرباء ومياة الشارقة
الشركة القابضة لمياة الشرب والصرف الصحي
ابسكو

عودة إلى الأعلى