القواعد المنظمة لعمل الصناديق الاستثمارية المتعلقة بشركات الوساطة

يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بمفهوم صناديق الاستثمار وكيفية عملها وأهميتها ، تقديم تجارب عدد من الدول العربية والاجنبية فى كيفية عمل وأداء صناديق الاستثمار،  فهم كيفية تكوين الاستثمار في صناديق الاستثمار والسياسة التسويقية الخاصة بها.

صناديق الاستثمار: مفهومها – أهدافها – أنواعها – مزاياها:

• ‌تعريف صناديق الاستثمار.
• الوظيفة الأساسية لصناديق الاستثمار.
• أنواع صناديق الاستثمار.
• الخدمات المتميزة التي يقدمها صندوق الاستثمار.

مدير الاستثمار ودوره فى ادارة صناديق الاستثمار:

• أهم الشروط الواجب توافرها في مدير الاستثمار.
• استقلالية مدير الاستثمار.
• أهمية دور مدير الاستثمار.
• المحاذير والضمانات لأداء مدير الاستثمار.
• الأنشطة والخدمات التي يقدمها مدير الاستثمار.
• القرارات المحددة للسياسة الاستثمارية لصندوق الاستثمار.
• اعتبارات اختيار المستثمر لصندوق االاستثمار المناسب.

تقييم أداء صناديق الاستثمار:

• التقارير المالية والبيانات المنشورة.
• نماذج تقييم الأوامر.
• الأسلوب البسيط.
• الأسلوب المزدوج.
• جوانب أخري في قياس الأداء.

أسباب نمو وتطورصناديق الاستثمار على المستوى الدولى:

• نشأة صناديق الاستثمار دوليا.
• أسباب نمو صناديق الاستثمار وتطورها.
• دور البنوك بالنسبة لصناديق الاستثمار.
• المخاطر التي تتعرض لها البنوك في مجال تقديم خدمات صناديق الاستثمار.
• السياسة الحمائية التي تتخذها البنوك ضد مخاطر دخولها في صناديق الاستثمار.

اهم الخدمات المكملة لادارة الصناديق الاستثمارية:

• حفظ الأوراق المالية لصندوق الاستثمار.
• خدمات التوزيع بالنسبة لصندوق الاستثمار.
• دور وكيل التحويل بالنسبة لصندوق الاستثمار.
• السياسة التسويقية لصناديق الاستثمار ودور البنوك فيها.
• التجارب العربية فى مجال الصناديق الاستثمارية .
• الطرق العلمية المتبعة فى قياس عائدات ومخاطر الصناديق الاستثمارية .
• تدريبات وحالات عملية .

المحاضرات التدريبية: 

وتهدف إلى نقل  المفاهيم الفلسفية والمعارف الأكاديمية إلى المشاركين بما يساعدهم على تكوين الإطار المعرفي الذي يمكن الانطلاق منه لبناء المحاور الأساسية التي ينطلق منها البرنامج.

المناقشات الجماعية: 

وتهدف إلى تبادل الخبرة والمعرفة بين منفذ البرنامج والمشاركين فيه، وبما يساهم في تكوين ثقافة مشتركة بين الجميع تسمح بعد ذلك بنقل تلك الثقافة إلى الواقع التطبيقي في شكل برنامج عمل تطويري للتطبيق السليم للمنظومة التدريبية.

ورش العمل: 

وتهدف إلى تجميع المشاركين في مجموعة من الورش التدريبية التي يسعى من خلالها المدربAction Plan  إلى ترجمة الموضوعات التي يدور حولها البرنامج في شكل خطة عمل تطويرية نتيجتها دليل تطبيقي يمكن للمشاركين الاسترشاد به في عملية نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي وبما يظهر في شكل نتائج ملموسة على الأداء الكلي.